Quais atitudes ou características um funcionário temporário deve apresentar para aumentar suas chances de ser efetivado?
Conforme estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), o Brasil deve registrar cerca de 535 mil contratações temporárias no 4º trimestre de 2025, um aumento expressivo de 7,5% em relação ao mesmo período de 2024.
Esse crescimento é impulsionado por datas comerciais importantes, como Black Friday, Natal e o início das férias escolares, com destaque para os setores de indústria (50%), serviços (30%) e comércio (20%).
O trabalho temporário se apresenta como uma solução estratégica essencial para empresas que precisam lidar com o aumento sazonal na demanda sem comprometer seus recursos financeiros ou a eficiência operacional.
Retorno ao mercado
Durante períodos de alta, como Black Friday, Natal e férias escolares, as empresas enfrentam a necessidade de expandir rapidamente sua força de trabalho para atender ao fluxo elevado de consumidores, manter a qualidade dos serviços e alcançar metas comerciais.
Nesse contexto, a contratação temporária permite maior flexibilidade, possibilitando que as empresas ajustem seus quadros de colaboradores de forma ágil, sem os compromissos a longo prazo de um contrato efetivo.
Ao mesmo tempo, o trabalho temporário oferece uma oportunidade valiosa para trabalhadores entrarem ou retornarem ao mercado de trabalho.
Perguntas:
Quais habilidades ou perfis profissionais estão sendo mais procurados para as vagas temporárias neste final de ano?
Quais áreas oferecem mais oportunidades para quem busca o primeiro emprego ou tem pouca experiência?
– Quais dicas você daria para candidatos que desejam se preparar e aumentar suas chances de contratação para vagas temporárias?
O que mais pesa na escolha de um candidato para uma vaga temporária: habilidade técnica ou comportamento?
Quais são os direitos garantidos aos trabalhadores temporários? Eles têm os mesmos benefícios que os funcionários efetivos?
Existe um prazo máximo para contratos temporários e como ele é regulamentado?
Quais atitudes ou características um funcionário temporário deve apresentar para aumentar suas chances de ser efetivado?
Fontes:
Fabio Iba, coordenador do curso de Recursos Humanos da EAD UniCesumar
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