Sessenta e oito pessoas atendidas pela APAE (Associação dos Pais e Amigos dos Excepcionais) de Franca participam do programa Emprego Inclusivo, cujo objetivo é inserir efetivamente pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho.
O processo se dá através do conceito de apoio e de uma filosofia que não relaciona a pessoa com deficiência à incapacidade, utilizando a metodologia denominada de emprego apoiado.
O Emprego Inclusivo surgiu em janeiro de 2021 e, desde então, a equipe de Assistência Social da APAE Franca acompanha e atende 68 jovens aprendizes, que atuam em empresas da cidade ou na própria instituição.
“Estamos no processo de estudo e aplicação da metodologia do Emprego Apoiado, onde a perspectiva é acompanhar sistematicamente o atendido inserido no trabalho, construindo um plano de ação que prevê ações desde a orientação, apoio, suporte nos encaminhamentos, até o momento da inclusão e pós-inclusão”, explica Viviane Vaz, coordenadora de assistência social da APAE Franca.
O programa prevê três etapas:
01) – avaliação da pessoa com deficiência e sua família para levantamento das habilidades, interesses e necessidades de apoio da pessoa com deficiência;
02) – pesquisa e levantamento de vagas junto às empresas, para verificar ocupações que contemple, o perfil, as habilidades e interesses dos usuários;
03) – acompanhamento pós contratação na empresa para verificar se as estratégias e os apoios estão adequados para a permanência do trabalhador.
Planejamento de vida
“Além disso, os atendidos participam de encontros semanais com a terapeuta ocupacional e a psicóloga, onde são trabalhados conteúdos que abordam temas como planejamento de vida, organização financeira, sexualidade e prevenção a situações de exploração sexual, respeito, tolerância, trabalho em grupo, responsabilidade, entre outros assuntos que a equipe avaliar como importante”, citou Viviane.
Com as empresas, o acompanhamento pós contratação visa a verificar se as estratégias e os apoios naturais estão adequados. “Acreditamos que, com o apoio necessário, a pessoa com deficiência pode melhorar o desempenho de acordo com a função, mitigando a rotatividade”, destacou a assistente social.
“O apoio é tão importante para o trabalhador como para a empresa, que pode agregar valor na cultura de trabalho, indo muito além do cumprimento da lei de cotas”, completou Viviane.
O projeto e as empresas
O Emprego Inclusivo nas empresas é realizado através de visitas da terapeuta ocupacional e do serviço social da APAE Franca, com o objetivo de dialogar com os demais funcionários, sobre a importância de seu papel no processo e na sua relação com a pessoa com deficiência, ressaltando a diferença da relação entre atender a pessoa com deficiência e sua relação como colega de trabalho que precisa de apoio.
O projeto e a pessoa com deficiência
O Emprego Inclusivo veio para favorecer a permanência das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, proporcionando a aplicação dos conhecimentos apreendidos na instituição no espaço ocupacional, instrumentando os empregadores na cultura inclusiva.
“Por isso, utilizamos o processo de mediação em uma situação real de vida, intervindo junto às empresas e seus colaboradores”, disse Viviane Vaz.
A importância do projeto
A inclusão da pessoa com deficiência através do programa Emprego Inclusivo está diretamente ligada à missão da APAE Franca de “Contribuir para a transformação da vida da pessoa com deficiência e sua família”, prestando um serviço que visa à melhoria da qualidade de vida e a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
“A inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho proporciona a esse público maior autonomia financeira, novas relações sociais e perspectivas de vida”, afirmou Viviane.
Mais que isso, o projeto pretende trazer uma mudança estrutural na forma de pensar, conceber e se posicionar na relação de trabalho com as pessoas com deficiência, promovendo uma inclusão efetiva através do conceito do apoio.
