Independente dos motivos, antes de pedir demissão é preciso se preparar
Quer seja devido ao esgotamento, um desejo de mais flexibilidade, melhor remuneração, ou a busca por uma carreira totalmente diferente, dizer “eu me demito” pode ter implicações financeiras de longo prazo.
“Antes de partir, há coisas que você precisa fazer para se preparar. E depois de partir, você vai querer olhar para as implicações de curto, médio e longo prazo”, disse Isabel Barrow, diretora financeira planejamento na Edelman Financial Engines.
Aqui está o que você precisa saber se estiver pensando em se demitir sem ter outra oferta de emprego:
Faça uma verificação rápida dos motivos
Antes de pedir demissão, certifique-se de que você está saindo pelos motivos certos.
“A grama muitas vezes não é necessariamente mais verde”, disse Tami Simon, líder de consultoria corporativa na empresa de benefícios para funcionários Segal.
“Reserve um tempo para realmente pensar sobre quais são suas próprias motivações e o verdadeiro motivo pelo qual você está pensando em deixar o emprego em vez de apenas seguir uma tendência [de se demitir]”.
Se você está pensando em sair porque está em busca de mais flexibilidade, dinheiro, responsabilidade ou quer aprender novas habilidades, agora é a hora de perguntar ao seu empregador atual se é possível fazer isso.
“Vimos organizações aprenderem a ser ágeis e flexíveis de várias maneiras diferentes, certamente com sua força de trabalho”, disse Simon.
“Se você deseja seguir uma nova direção em sua carreira e está pensando em voltar para a universidade, bem, talvez seu empregador esteja interessado em ajudá-lo a perseguir isso e talvez até mesmo ajudar a financiar”.
Contatar um mentor para discutir uma possível mudança também pode ajudar a fornecer alguns insights e clareza sobre a decisão.
“Converse com seus conselheiros de confiança, as pessoas com quem você pode realmente contar para sempre protegê-lo e sempre lhe dar a honestidade que você pode não ser capaz de determinar por si mesmo”, disse Simon.
Tempo é tudo
Lembra de toda aquela papelada que você recebeu quando começou o trabalho? Provavelmente ela inclui informações sobre quaisquer impactos financeiros potenciais em caso de demissão.
Simon sugere que você reveja sua carta de oferta original, acordos de compensação e o manual do funcionário antes de anunciar sua partida. “A que você está contratualmente obrigado?”.
Às vezes, os benefícios são concedidos com base em quanto tempo você está na empresa, e as ofertas também podem incluir cláusulas de não concorrência ou recompensas de bônus de assinatura ou outros incentivos se você se demitir antes de um certo período de tempo.
Por exemplo, você pode estar antecipando um grande pagamento por folgas pagas acumuladas não utilizadas, mas, de acordo com Simon, as leis variam quanto à necessidade de pagamento.
“Você não deve presumir que, se avisar com duas semanas de antecedência e tiver duas semanas de férias, você poderá simplesmente passar essas semanas sentado na praia. Certifique-se de dar uma olhada em como isso é estruturado dentro da organização”.
Sair também pode significar potencialmente perder algum bônus.
“Estamos prestes a chegar ao final do ano, pode haver bônus ou incentivos de final de ano que vêm com isso”, disse Kristen Carlisle, gerente geral da empresa Betterment 401 (k). “Embora seja tentador fazer uma mudança o mais rápido possível […] pense nisso como parte de sua remuneração total e algo que pode ajudá-lo na transição ao deixar o emprego”.
Avalie seu orçamento
“Você tem que olhar para o pior cenário”, disse Barrow. “Daqui a seis a nove meses, depois de tirar uma folga, você não sabe como será o mercado de trabalho”.
Antes de abandonar seu salário, crie um orçamento que detalhe sua entrada de caixa e gastos mensais. Liste todas as suas despesas constantes, incluindo moradia, transporte, mantimentos, impostos, contas de serviços públicos e quaisquer dívidas que ainda precisariam ser pagas sem um contracheque.
Carlisle recomenda ter pelo menos três a seis meses de despesas de subsistência economizadas, além de sua conta corrente regular, poupança e contas de aposentadoria privada. Barrow aconselhou ter de 12 a 24 meses de despesas do dia a dia em mãos.
“Você realmente precisa ter uma reserva de caixa muito forte antes de dar o salto”, disse Barrow. “Enquanto você estiver desempregado … sua geladeira pode precisar ser substituída, ou você pode precisar consertar o carro ou ter uma grande despesa dentária”.
E se você está planejando reservar esse tempo livre para empreendimentos caros, como viajar pela Europa, Barrow recomenda economizar para isso fora do seu fundo de emergência.
Ela também sugere avaliar quaisquer dívidas – especialmente dívidas de cartão de crédito. “Você precisa tentar resolver isso e se livrar disso antes de deixar o trabalho. O que você não quer fazer é descobrir que tem que fazer a escolha entre: ‘Devo pagar minha hipoteca ou devo pagar minha fatura do cartão?’. Você quer se livrar de algumas dessas dívidas não garantidas que podem ter taxas de juros mais altas. ”
Benefícios: do que você está desistindo?
Deixar o emprego também pode significar abrir mão de outros benefícios, incluindo o plano de saúde.
“A maioria dos funcionários sabe que seus empregadores oferecem benefícios de seguro saúde, mas nem sempre percebem quanto os empregadores subsidiam o custo”, disse Simon.
No caso dos trabalhadores que possuem carteira assinada, há a exigência do contratante fornecer benefícios como vale transporte, vale refeição e plano de saúde. Esses benefícios podem, ou não, ser oferecidos para empregados sem carteira assinada.
Há também outros benefícios adicionais, como vale gasolina, auxílio de custos para home office, plano dentário, e outros. Por isso, é importante entender exatamente do que, e de quanto, se está abrindo mão em caso de demissão.
“Saúde é muito mais cara do que as pessoas esperam”, disse Barrow. “É muito importante que você considere isso como parte de seu orçamento geral antes de deixar o emprego”.
*Informações CNN
